优衣库母公司日本迅销集团公布调整香港整体及部分雇员的薪酬，包括办公室和前线店舖员工，加薪幅度最高达24%，调整于2023年2月起生效。

而就在上个月，优衣库母公司日本迅销集团刚刚宣布自2023年3月起要将日本国内员工的年收入最多提高4成。具体来看，涨薪将以在迅销总部和优衣库等任职的日本国内约8400人为对象，把年收入提高数个百分点至约40%。

其中，新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元）。


此次香港地区涨薪，以前线店铺员工为例，入职起薪点增幅接近10%；按业务贡献、个人发展及管理才能等表现，店长职级净收入可达年薪百万港币。

另外，透过专为大学毕业生而设之UNIQLOManagement Candidate(UMC)及 GU Management Candidate(GMC)计划入职的员工，起薪点上调至25500港币。

迅销集团表示，UNIQLO及GU希望藉薪酬调整为契机，驱动全员改变工作方式，在追求提供优质客户服务的同时与世界接轨，蜕变成为少数精锐的精英团队，并获得等同适当国际标准的薪酬待遇。

值得注意的是，除调整薪酬外，UNIQLO及GU亦将于2023年9月1日起大幅上调店舖员工可享有之法定假期日数至每年17日，与公众假期看齐。

迅销集团称，为配合业务发展，UNIQLO目标于未来六个月在香港增聘300名前线的店舖员工，GU近期亦有增聘计划。而每年两次的UMC及GMC招聘亦会继续进行，公司会为入职员工提供全面和集中的培训，培育新一代年青雇员能迎接挑战，目标在最短期内成为店长后到海外发展或在香港继续以高速成长为目标成为集团的经营者。