继日本地区上调薪酬后，优衣库又上调了中国香港地区员工薪酬。

据多家媒体报道，日本迅销集团于2月14日宣布调整旗下品牌优衣库及GU中国香港地区员工薪酬，范围包括办公室和前线店铺员工，涨薪最高幅度达24%，于今年2月起正式实施。

据香港当地媒体报道，此次调薪后，前线店铺员工入职起薪点由此前的1.55万港元每月增10%至1.7万港元；优衣库和GU品牌的管培生校招岗位月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。此外，旗下店铺员工享有的假期天数也将在今年9月起增至每年17天，与公众假期看齐。

除中国香港地区以外，早在今年初，迅销集团就宣布在饱受通货膨胀影响及劳动力短缺的日本地区实行调薪。


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优衣库改革全球薪酬

迅销集团宣布今年3月起，8400名日本地区正式员工的年薪最高涨幅可达40%。其中，刚刚加入公司的新员工月薪起薪点从25.5万日元（约合1.3万元人民币）提升至30万日元（约合1.5万元人民币）。加入公司1-2年的新人店长月薪将由此前的29万日元（约合1.5万元人民币）提升至39万日元（约合2万元人民币），以年收入计算，上述两类人员年收入月同比增加18%和36%。

这一波涨薪操作引得网上不少打工人羡慕，有网友表示，“立马就去优衣库打工”。一位在东京工作的零售日企门店销售对时代财经表示，目前并还没听说其他日企有涨薪动作，“优衣库这次涨薪，羡煞旁人，服务业的从业人员都很眼红。”

不过，时代财经发现，日本与中国香港地区的涨薪，均与年初以来迅销集团在全球范围内推行的薪酬改革有关，而涨薪也并非薪酬体系调整的唯一举措。日本地区就在调整底薪的同时，取消了管理岗位的职位津贴。

根据公告，迅销公司还重新审视了全球运营市场的薪酬评价体系，各地员工的薪酬也将以全球通用的评价标准来决定，包括员工的工作表现和业绩结果、为业务做出贡献的能力、目标和成长等各个方面。

这也意味着，并非迅销旗下所有运营区域员工薪资都会上涨，员工的个人表现将在新的薪酬体系中占据更重要位置。

据时代财经了解，目前中国内地的优衣库店员对是否涨薪并不确定。有店员对时代财经表示在2021年9月就已经有所调整，“之前最低级别税前底薪是4500元，现在是6000元”，而另一名优衣库门店销售则表示目前薪资没有变化，但她并未否认未来或将涨薪的猜测。

柳井正的“危机感”

对于涨薪动作，在交流平台上有投资者表达了担忧，迅销集团在全球通货膨胀、原材料成本上升等压力下，薪资成本的上涨会给公司带来更大的业绩压力。

但事实上，大幅提升员工薪酬成本的背后，是迅销组织工作方式的改革。公司在公告中明确指出，集团正力争成为一个极度高效且扁平的组织，以便日本总部和每个市场都能在国际化与本地化层面通力合作，解决经营的实质问题。

在当下，优衣库对实现组织的高效与扁平化显得有些迫切。日本地区宣布薪资修正方案时，迅销集团创始人柳井正就曾对媒体直言，“对疫情下组织趋于封闭产生了危机感。”

在《一胜九败》中，柳井正就曾解释过组织的封闭可能会带来的“危机”。“零售业的销售活动变化很大，更有必要频繁地进行组织机构改革，不这样就会在不知不觉中丧失一部分组织功能，从而拖垮整个公司。”

这也意味着，柳井正的“危机感”并不单纯来自于当下的组织状态，而是目前的组织状态下对未来经营的隐忧。这在迅销的最新业绩中或可窥见一斑。

2022财年（2021年9月至2022年8月），尽管迅销公司营收和净利润均创下历史新高，但是优衣库最大的日本本土市场营收却同比下滑3.8%。此前有分析师对时代财经表示，优衣库正面临中国和日本市场过于强势，全球其他市场发展不均衡的问题。

就在迅销今年公开宣布加速布局欧美及其它市场之后，新的问题也开始显现。

根据迅销发布的2023财年第一季度财报（2022年9月至11月），公司综合收益同比增长14.2%至7163亿日元（约合人民币374.6亿元），但经营溢利同比下滑2%至1170亿日元（约合人民币61亿元）；归母净利润也同比减少9.1%至850亿日元（约合人民币44.5亿元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。

值得关注的是，欧美等市场的收益和经营溢利大幅增长的同时，最重要的两大市场大中华及日本地区却表现疲软，录得经营溢利双双下滑，一向坚挺的大中华区收益更从2021年同期1516.4亿日元下滑至1467.2亿日元。

不难看出，过于庞大的优衣库正面临新市场尚未完成拓展，而主力市场表现疲乏的尴尬境遇。组织效率，就成了柳井正要解决的首要问题。