| 产品类别 | 套装 |
|---|---|
| 尺码 | 均码 |
| 功能 | 抗菌 |
| 面料 | 棉 |
| 适用场合 | 酒店装 |
| 颜色 | 白色 |
| 适用性别 | 中性/男女均可 |
| 是否外贸 | 否 |
| 货源类别 | 现货 |
| 适合季节 | 夏季 |
| 品牌 | 酒店服 劳保服 |
职业装定做需从以下身材、面料、工作服的特点等因素进行考虑。身材不用多说,**是体重，身高，三围等。职业装的面料一般为:贡爽、精工呢、抗静电绸**牛津纺等,这些面料都有其独特的性能,例如贡爽:经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业**牛津纺：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。职业装的要点分别为经济性、美观性、功能性等三个因素来衡量。因为工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
工作服能体现什么样的价值呢？即穿着职业装的好处：
1.提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2.树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有**形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
4.规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。如果需要酒店服 劳保服可访问//www.hfwafz.com/来了解更多详细信息并联系我们。
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