申洲国际集团可持续发展总监何凯介绍，申洲集团在3000多人的子公司申蝶实施的FFF项目，减少了离职率，提升了产品质量与工作效率。针对单身及有孩家庭，项目提供生活、娱乐设施改善及子女教育、托管支持，增强了社区融入感。项目推出的女性培训、关爱及聆听机制，激发了工作积极性。
上海京嵘科技人事行政主管夏晓伟表示，自2023年起，在品牌客户带动下，公司建立项目小组收集员工需求，如母婴室、住宿改善等；重视员工传承，目前已有23名“企二代”入职；开展校企合作，提升员工能力，这些都推动了公司可持续发展。展望未来，京嵘将致力于成为现代化、国际化的新型制造企业，为社会创造更大价值。
常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然，代表第二批试点企业倡议道，纺织服装业目前面临招工难、流失重，员工需平衡工作家庭等问题，因此推进家庭友好工作场所，是行业发展的关键。家庭友好项目一期试点成效显著，呼吁更多企业参与二期，携手共创家庭幸福、员工信赖、行业兴盛的未来。
以人本为源
共创全球纺织新明天
在纺织行业的浩瀚蓝图中，人本理念始终是引领我们前行的灯塔。以此为源，汇聚全球智慧与力量，构建家庭友好政策，不仅是对员工福祉的深切关怀，更是推动行业可持续发展的关键一步。
会议论坛环节中，联合国儿童基金会驻华办事处营养项目官毕重军、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表处可持续发展区域经理周美琴、苏州美山子制衣有限公司（爱慕子公司）人力行政总监黄丽、全总行业工会纺织工作部部长赵武、中国纺联FFF项目特邀培训师孙莹代表分别代表工会、品牌方及FFF项目代表、以及行业专家，围绕当前紧迫的社会需求与企业现状，深入探讨了如何通过合作与创新，推动家庭友好政策在纺织行业的落地与实施。各位嘉宾的发言高屋建瓴，既有对现状的深刻剖析，也有对未来的美好憧憬。他们提出的资源整合、数字化转型、优质资源对接等解决方案，为纺织行业的转型升级提供了宝贵的思路与方向。这些方案不仅有助于实现工作与生活的平衡，更将促进企业与社会的和谐共生，推动纺织行业向更加绿色、可持续的方向发展。
代表们就中国纺织行业家庭友好企业构建议题形成以下核心共识：
一、趋势紧迫性与社会责任：论坛强调了构建家庭友好企业的不可逆趋势及其紧迫性，指出此举旨在为员工创造更和谐的工作与生活环境，推动社会可持续发展。企业需积极承担社会责任，为员工家庭提供必要支持。
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