耐克内部再起争端，最新一轮的指控来自公司前女性雇员塞西莉·施密特(Cecily Schmidt)。
11月5日，据波特兰商业日报(Portland Business Journal)报道，今年10月，这位鞋类开发人员向俄勒冈州劳工部门起诉，对耐克公司提出种族和性别歧视、工作环境充满敌意、违反《家庭与医疗休假法》等指控。
塞西莉·施密特是一名非洲裔美国人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控针对耐克及其5名员工，并披露大量细节，声称耐克存在性骚扰氛围持续已久，并且未能系统性有效解决这个问题。
俄勒冈州劳工部门发言人对此表示，这项投诉将公开处理，双方正在接受调查。耐克发言人在回复Footwear News的邮件中表示不予以置评，并表示“耐克致力于创造充满尊重的文化”。
据悉，这份起诉书披露诸多细节。
施密特指出，一位男同事在工作内容演示时播放女性穿着暴露的音乐视频，歌词带有歧视女性的成分。这名男性经常说出性别歧视的言论，包括性暗示和攻击女性的笑话，并在出差期间“搭讪”女性，对妻子不忠。
此外，施密特表示，她的薪酬低于同等资历的男性员工，且晋升机会更少。与男性员工相比，她的绩效标准有所不同。
施密特的上司曾批评她“不够活泼、友好、不适合工作”，要求其执行一份绩效计划，以解决以上问题。直至施密特即将离岗休产假之前，她被告知自己的表现得到“显著改善”，无需继续执行绩效计划。
四个月后，当施密特重返工作岗位，她表示自己身处“基于性别”的敌对工作环境，接连受到一些无端警告。
今年2月6日，施密特向耐克公司的员工关系部门提起性别歧视和敌对工作环境的相关投诉。三天后，2月9日，她被告知自己将于2月16日被解雇。
施密特声称，其积极参与耐克内部的少数族裔员工协会(Nike Black Employee Network)的相关工作，并在近期被授予“年度人物”的称号，因此对解雇一事感到震惊。
目前，这起投诉的诸多细节仍有待调查和证实。实际上，这是耐克人事风波爆发后，该公司面临的第三份正式指控。
今年8月，两名耐克前女性雇员起诉公司性别歧视和违反《同工同酬法》。凯利·卡希尔和萨拉·约翰斯顿声称，由于性别原因，公司支付同等工作的报酬低于男同事，并在人事晋升时忽略女性。目前，约有五名女雇员加入诉讼。
今年9月，三名股东起诉耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌前任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“故意忽略敌意工作环境带来的伤害，有可能进一步损害公司利益和财务状况”。
这次风波起源于2017年，部分耐克女性员工私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，这份报告被传到马克·帕克手中后，耐克展开大面积的内部调查，至少11位高管被辞退。
随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。
今年5月，在全体员工大会上，马克·帕克对内部问题公开道歉。不久后，该公司宣布对超过7000名员工加薪，并改善薪资福利计划。但从最新情况看，这场风波没有因此平息。
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